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姓名 | 工作經驗 | 性別 | 意向職位 | 意向工作地 | 現所在地 | 更新時間 |
曹軒(男,50歲,大專)技術特長:熟練使用CAD、BIM建模及日常辦公軟件,幕墻施工、管理、熟悉各類幕墻工藝技術,工作經驗豐富個人介紹:工作認真、細致、果斷,穩重上進心強,注重團隊配合,執行力較強。參與過較大型幕墻項目經歷。">曹軒 ![]() |
10年以上 | 男 | 技術員/工藝員/下單 項目經理 工程部經理 | 北京 上海 廣州 深圳 珠海 杭州 溫州 | 浙江杭州 | 2025-10-4 |
蕭工(男,43歲,大學本科)技術特長:電腦嫻熟個人介紹:入行多年以來熟悉幕墻國家規范,對門窗幕墻技術、施工管理、審圖及下料有15年的綜合工作經驗。老話說的好:“謙虛使人進步”在當今的社會大潮中只有不斷的努力學習才能不掉隊。吃苦耐勞抗壓能力強,能獨立操作完成較大項目,為人正派、善良、團結、樂于助人!">蕭工 |
10年以上 | 男 | 工程部經理 項目經理 | 全國不限-優先選擇: 浙江 江西 | 浙江杭州 | 2025-10-4 |
滿令行(男,40歲,大專)技術特長:門窗工程施工管理,預算、項目招投標,車間生產管理個人介紹:從業多年,有豐富的管理經驗經驗,熟練CAD軟件、辦公軟件、門窗資料管理、窗型結構設計、施工人員調度等各環節,有駕照,可駐項目">滿令行 ![]() |
10年以上 | 男 | 預結算/造價/招投標 工程部經理 項目經理 | 北京 天津 濟南 棗莊 | 山東棗莊 | 2025-10-4 |
溫晉(男,43歲,大專)技術特長:幕墻預結算/成本控制/工程管理/商務談判個人介紹:5年江河幕墻商務成本工作經驗,17年幕墻工程商務投標、成本管理及工程管理經驗個人性格開朗、易于溝通、人品正直、踏實可靠">溫晉 |
10年以上 | 男 | 預結算/造價/招投標 工程部經理 | 全國不限-優先選擇: 北京 | 河北張家口 | 2025-10-4 |
路先生(男,53歲,大學本科)技術特長:一級建造師,高級工程師,有豐富的超高、超大、復雜幕墻項目的管理經驗個人介紹:熱愛幕墻項目的管理工作,有極其豐富的現場施工管理和公司級項目管理經驗,善于制定項目施工技術方案,配合詢標工作">路先生 |
10年以上 | 男 | 項目經理 工程部經理 | 全國不限-優先選擇: 廣州 | 浙江寧波 | 2025-10-4 |
侯瑞(男,44歲,中專)技術特長:項目管理協調溝通能力較強個人介紹:對工作認真負責,組織協調能力較強.持有安全員證">侯瑞 |
10年以上 | 男 | 工程部經理 項目經理 | 全國不限-優先選擇: 北京 | 北京 | 2025-10-4 |
唐先生(男,44歲,大專)技術特長:會CAD畫圖及各種辦公軟件;懂幕墻門窗制作生產及工藝設計個人介紹:誠信做人,謙遜待人,努力工作,刻苦鉆研。">唐先生 |
10年以上 | 男 | 一二級建造師 項目經理 工程部經理 | 全國不限-優先選擇: 廣西 | 浙江杭州 | 2025-10-4 |
王工(男,43歲,高中)技術特長:精通圖紙,熟悉制作安裝工藝,現場溝通協調能力較強個人介紹:現場經驗豐富,組織協調能力強">王工 |
10年以上 | 男 | 工程部經理 項目經理 施工員/現場施工管理 | 全國不限-優先選擇: 四川 | 廣東東莞 | 2025-10-4 |
萬敏(男,41歲,大專)技術特長:門窗幕墻管理個人介紹:總經理/工程副總!總監大專學歷本人管理帶團隊的特點就是:項目管理就是先抓住“人心”再談流程!制度盡量放少一點!有也是人性化的!項目經理水平參差不齊的情況下能培訓成格式化的標準!自己口才水平一流!做事嚴謹!辦事思路清晰!勤奮上進!勤于總結!">萬敏 |
10年以上 | 男 | 工程部經理 | 全國不限-優先選擇: 湖南 | 湖南長沙 | 2025-10-4 |
宋百順(男,34歲,大專)技術特長:門窗幕墻類現場施工管理經驗個人介紹:本人積極樂觀,吃虧耐勞,有技術,有工作經驗。希望能找到門窗幕墻現場施工管理的工作。">宋百順 ![]() |
9年 | 男 | 工程部經理 項目經理 施工員/現場施工管理 | 全國不限 | 湖北黃岡 | 2025-10-4 |
林(男,46歲,大專)技術特長:工程管理,計劃管理,生產管理個人介紹:對生產運營工程管理等各環節積累了豐富的管理經驗對實施過程中提前預判各環節不利因素并能夠依次溝通解決">林 |
10年以上 | 男 | 項目經理 工程部經理 | 全國不限-優先選擇: 江蘇 | 江蘇蘇州 | 2025-10-4 |
宋明遠(男,51歲,中專)技術特長:國企離職,有很好的溝通能力個人介紹:工作經驗豐富,溝通能力強,具有一定的管理經驗。">宋明遠 |
10年以上 | 男 | 工程部經理 項目經理 | 北京 上海 天津 廣州 浙江 江蘇 河北 | 北京 | 2025-10-4 |