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職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 月薪 | 招聘人數 | 發布時間 |
東莞市誠泰裝飾工程有限公司學歷要求:不限 工作經驗:2年職位介紹:【崗位職責】1、會看作業單,有帶人經驗【錄用要求】1、2年以上相關工作經驗【福利待遇】月休4天,包2餐">包裝組組長 |
東莞市誠泰裝飾工程有限公司 | 廣東 | 6000-7000 | 若干人 | 2025-9-3 |
東莞市誠泰裝飾工程有限公司學歷要求:高中 工作經驗:5年職位介紹:【崗位職責】1、會看CAD圖紙、型材節點、配件使用,有帶人經驗【錄用要求】1、五年以上工作經驗【福利待遇】月休4天,包2餐">組裝組組長 |
東莞市誠泰裝飾工程有限公司 | 廣東 | 6000-7000 | 若干人 | 2025-9-3 |
東莞市誠泰裝飾工程有限公司學歷要求:高中 工作經驗:5年職位介紹:【崗位職責】1、熟練數控編程,會看CAD圖紙,型材節點。拿到加工圖紙能快速加工完成任務。帶新人。【錄用要求】1、五年以上工作經驗【福利待遇】月休4天,包2餐">加工組組長 |
東莞市誠泰裝飾工程有限公司 | 廣東 | 6000-7000 | 若干人 | 2025-9-3 |
東莞市誠泰裝飾工程有限公司學歷要求:不限 工作經驗:5年職位介紹:【崗位職責】1、認識型材,熟練圖紙,帶領組員。【錄用要求】1、五年以上工作經驗【福利待遇】月休4天,包2餐">開料組長 |
東莞市誠泰裝飾工程有限公司 | 廣東 | 6000-7000 | 若干人 | 2025-9-3 |
廣東興定新材料有限公司學歷要求:大專 工作經驗:5年職位介紹:【崗位職責】1、負責統籌生產計劃及物料計劃2、負責統籌生產車間計劃協調3、負責對接采購、項目、技術資料及規范運作流程【錄用要求】1、5年以上門窗行業生產調度、物料控制管理經驗2、對門窗施工流程和生產工藝熟悉,能有效對接工程計劃和生產計劃。">PMC部部長 |
廣東興定新材料有限公司 | 肇慶 | 8000-12000 | 1人 | 2025-8-25 |
廣東興定新材料有限公司學歷要求:不限 工作經驗:7年職位介紹:1、熟悉門窗幕墻工序、工藝的生產制作全過程;2、對生產人員進行技能、安全、思想培訓,做好安全與現場管理工作。">門窗部長 |
廣東興定新材料有限公司 | 肇慶 | 10000-12000 | 1人 | 2025-8-25 |
東莞市歐朋門窗制造有限公司學歷要求:高中 工作經驗:5年職位介紹:門窗生產管理5年以上,高中文化">鋁合金門窗生產主管 |
東莞市歐朋門窗制造有限公司 | 廣東 | 面議 | 2人 | 2025-2-4 |
貝克洛(中國)幕墻門窗系統有限公司學歷要求:大專 工作經驗:2年職位介紹:1、25-35歲,大專以上學歷,工程預算和建筑造價專業,2年以上工程預算工作經驗; 2、熟練使用辦公室軟件。">工程預算 |
貝克洛(中國)幕墻門窗系統有限公司 | 廣東 | 面議 | 1人 | 2025-1-16 |
肇慶鼎瑞金屬科技有限公司學歷要求:高中 工作經驗:5年職位介紹:【錄用人員要求】 五年以上鋁合金門窗管理經驗,熟悉鋁合金門窗工藝。【福利待遇】包吃包住,購買社保,年終獎。">組長 |
肇慶鼎瑞金屬科技有限公司 | 肇慶 | 5000-6000 | 1人 | 2025-1-2 |
廣東亞材門窗幕墻有限公司學歷要求:高中 工作經驗:1年職位介紹:有在門窗公司工作經驗,會CAD制圖、熟悉生產工藝流程,能吃苦耐勞,主動學習!!">鋁窗設計師、大樣圖制作\材料 |
廣東亞材門窗幕墻有限公司 | 肇慶 | 面議 | 2人 | 2024-12-9 |
廣東亞材門窗幕墻有限公司學歷要求:高中 工作經驗:1年職位介紹: 協組生產主管安排生產,保質保量完成生產任務有管理思想,積極活潑、學習勤奮!待遇面議">生產組長 |
廣東亞材門窗幕墻有限公司 | 肇慶 | 面議 | 若干人 | 2024-12-9 |
清遠市圓方幕墻門窗科技有限公司學歷要求:不限 工作經驗:10年職位介紹:工作地點在廣東省清遠市區內,距離清遠高鐵站7公里,能操作一般鋁門窗陽光房圖紙,優化下單;熟悉鋁門窗生產的每一個崗位,管理統籌生產計劃秩序;熟悉系統門窗工藝經驗優先選擇。此崗位要求高收入高,對自己沒高要求的請繞過。">生產主管(家裝) |
清遠市圓方幕墻門窗科技有限公司 | 廣東 | 8000-12000 | 1人 | 2024-10-14 |
廣東高登鋁業有限公司學歷要求:大專 工作經驗:5年職位介紹:崗位要求:1、大專以上學歷,工業工程管理、企業/經濟管理等專業2、2年以上大中型企業擔任IE管理工作經驗3、具備全面的管理理念和EI管理知識4、有較強的領導、管理及執行能力,善于溝通,分析判斷能力、協調能力強">IE工程師 |
廣東高登鋁業有限公司 | 肇慶 | 3000-5000 | 1人 | 2024-7-19 |