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職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 月薪 | 招聘人數 | 發布時間 |
海南馳大建筑工程有限公司學歷要求:大專 工作經驗:3年職位介紹:1.需熟悉CAD制圖2.能獨立完成幕墻門窗深化設計3.具備協助解決技術問題和材料下單能力4.專業技術溝通能力強,責任心強,有團隊精神">幕墻設計師 |
海南馳大建筑工程有限公司 | 海口 | 12000-20000 | 3人 | 2025-2-2 |
海南馳大建筑工程有限公司學歷要求:大專 工作經驗:2年職位介紹:1、能熟練使用CAD、OFFICE辦公軟件等相關軟件;2、有一定的幕墻、門窗工作經驗,具備協助解決技術問題和材料下單能力;3、掌握幕墻、門窗工程施工流程。4、具有良好團隊合作意識。">助理設計師 |
海南馳大建筑工程有限公司 | 海口 | 5000-10000 | 3人 | 2025-2-2 |
弗薩德工程技術咨詢(北京)有限公司學歷要求:大學本科 工作經驗:5年職位介紹:幕墻設計師1、給建筑師提供節點構造、材料使用、案例分析、造價等技術支持2、思路清晰、做事嚴謹3、有創新性4、了解和學習新技術、新材料、新工藝">幕墻設計師 |
弗薩德工程技術咨詢(北京)有限公司 | 北京 | 15000-20000 | 2人 | 2025-2-2 |
深圳市軒之窗裝飾有限公司學歷要求:不限 工作經驗:1年以上職位介紹:門窗幕墻圖紙設計,有責任心,上進心,能吃苦。">門窗幕墻設計 |
深圳市軒之窗裝飾有限公司 | 深圳 | 6000-10000 | 1人 | 2025-2-2 |
上海健鉑實業有限公司學歷要求:不限 工作經驗:5年以上職位介紹:要求幕墻設計和門窗設計都會,工作經驗5年及以上。">幕墻門窗設計師 |
上海健鉑實業有限公司 | 上海 | 面議 | 若干人 | 2025-2-2 |
上海健鉑實業有限公司學歷要求:不限 工作經驗:5年以上職位介紹:要求幕墻設計和門窗設計都會,工作經驗5年及以上。">幕墻門窗設計師 |
上海健鉑實業有限公司 | 上海 | 面議 | 若干人 | 2025-2-2 |
深圳市五維空間建筑設計有限公司學歷要求:大專 工作經驗:5年職位介紹:【崗位職責】【錄用人員要求】要求五年以上門窗幕墻設計經驗【福利待遇】">設計師 |
深圳市五維空間建筑設計有限公司 | 深圳 | 3000-5000 | 2人 | 2025-2-2 |
北京國新盛業建筑裝飾有限公司學歷要求:大專 工作經驗:3年職位介紹:【崗位職責】技術負責人【錄用人員要求】大專以上,3年以上工作經驗【福利待遇】">幕墻設計師 |
北京國新盛業建筑裝飾有限公司 | 北京 | 6000-8000 | 2人 | 2025-2-1 |
蘇州工業園區麗明裝飾有限公司學歷要求:中專 工作經驗:3年職位介紹:【崗位職責】設計師【錄用人員要求】有工作經驗者優先【福利待遇】面議">門窗幕墻設計師 |
蘇州工業園區麗明裝飾有限公司 | 蘇州 | 7000-10000 | 2人 | 2025-2-1 |
天津華惠學歷要求:中專 工作經驗:5年以上職位介紹:幕墻總負責人">幕墻全能技術人員 |
天津華惠 | 新疆 | 15000-20000 | 1人 | 2025-2-1 |
深圳派成鋁業學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:【崗位職責】1、熟練使用CAD等辦公軟件,可繪制幕墻平立面圖優先。2、配合與項目的跟蹤協調,處理項目變更。3、交待領導分配的其他任務。【錄用人員要求】1、吃苦耐勞有上進心。">幕墻實習設計師 |
深圳派成鋁業 | 深圳 | 面議 | 若干人 | 2025-2-1 |
深圳派成鋁業學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:【崗位職責】1、有1年工作經驗、能完成平立面大樣圖。【錄用人員要求】1、具有1年以上的門窗幕墻設計工作經驗,2、并有較強的溝通能力,做事細心,性格開朗,有責任心。3、有較好繪圖能力,熟練使用CAD等繪圖軟件。">幕墻設計師 |
深圳派成鋁業 | 深圳 | 面議 | 若干人 | 2025-2-1 |
海南廣鋁幕墻裝飾有限公司學歷要求:職高/技校 工作經驗:5年職位介紹:【崗位職責】項目經理:代表公司全面統籌項目操作【錄用人員要求】有豐富工作經歷【福利待遇】面議">項目經理 |
海南廣鋁幕墻裝飾有限公司 | 海南 | 面議 | 6人 | 2025-2-1 |
融騰建設學歷要求:大專 工作經驗:3年以上職位介紹:工作細心、熟練cad、excle、rhino等工作軟件">幕墻深化設計師 |
融騰建設 | 上海 蘇州 | 8000-15000 | 3人 | 2025-2-1 |
香港恒輝鋁制剪折有限公司學歷要求:大專 工作經驗:1年職位介紹:【崗位職責】獨立完成門窗幕墻施工設計及拆圖【錄用人員要求】大專及以上學歷【福利待遇】">設計部 |
香港恒輝鋁制剪折有限公司 | 東莞 | 面議 | 4人 | 2025-2-1 |