您好,[會員登錄] | 專業、專注、用心服務門窗幕墻行業! |
職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 月薪 | 招聘人數 | 發布時間 |
中哲創建(上海事業部)學歷要求:大專 工作經驗:不限職位介紹:【崗位職責】幕墻設計,技術管理, 【錄用人員要求】【福利待遇】">幕墻技術管理 |
中哲創建(上海事業部) | 紹興 | 面議 | 1人 | 2024-6-15 |
杭州東升鋁幕墻裝璜有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:工作經驗3年">門窗工程施工技術現場管理員 |
杭州東升鋁幕墻裝璜有限公司 | 全國不限 | 面議 | 6人 | 2024-6-15 |
杭州東升鋁幕墻裝璜有限公司學歷要求:高中 工作經驗:5年職位介紹:經驗">幕墻現場施工 |
杭州東升鋁幕墻裝璜有限公司 | 全國不限 | 面議 | 6人 | 2024-6-15 |
中山東方幕墻工程有限公司學歷要求:大專 工作經驗:5年職位介紹:1、有5年以上門窗幕墻設計下單經驗;2、負責過3個過萬方項目的經驗。">主任設計師 |
中山東方幕墻工程有限公司 | 中山 | 面議 | 1人 | 2024-6-15 |
天津靜龍門窗有限公司南通廠區學歷要求:不限 工作經驗:5年職位介紹:業務擴展需招聘門窗技術經理,要求鋁合金門窗預算報價,圖紙深化設計,訂下料單,工程結算!年薪10萬加年終獎金!不符合要求誤入!">門窗技術經理 |
天津靜龍門窗有限公司南通廠區 | 南通 | 面議 | 3人 | 2024-6-15 |
中山市東方幕墻工程有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:1.熟悉門窗幕墻拆圖下單工作,熟悉門窗生產安裝工藝流程;2.善于溝通,協調統籌部門工作;">技術部經理 |
中山市東方幕墻工程有限公司 | 中山 | 面議 | 1人 | 2024-6-15 |
藍天裝飾公司學歷要求:不限 工作經驗:2年職位介紹:因業務發展需要,現急招外墻門窗,幕墻深化設計師一名,大專及以上學歷,具有良好的語言表達和溝通能力,工作兩年者優先, 對工作積極主動,工資起步8000~ 12000地址,海南省三亞市~聯系人,衛先生!聯系電話!13685692126">幕墻深化設計師 |
藍天裝飾公司 | 三亞 | 8000-10000 | 1人 | 2024-6-15 |
廣東諾的系統門窗(合肥)有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:中高檔鋁合金門窗,重型推拉門,鋁木門窗廣東諾的系統門窗(合肥)有限公司誠聘優秀的門窗設計、研發、技術人才">門窗研發與設計員 |
廣東諾的系統門窗(合肥)有限公司 | 合肥 | 面議 | 1人 | 2024-6-15 |
河南奕旸實業有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:【崗位職責】公司核心技術【錄用人員要求】有責任務實【福利待遇】面議">技術部經理 |
河南奕旸實業有限公司 | 許昌 | 面議 | 若干人 | 2024-6-15 |
紹興市邦典門窗有限公司學歷要求:大學本科 工作經驗:5年職位介紹:本公司專業生產門窗,現招聘因為技術主管,負責公司技術管理,成本加商務,工作地點在紹興市越城區,薪資面議,工作時間早八晚五,每周休息一天,公司家裝和工程都做,需要能力強的人才,有意者可投遞簡歷。">門窗技術經理 |
紹興市邦典門窗有限公司 | 紹興 | 10000-12000 | 1人 | 2024-6-15 |
紹興市邦典門窗有限公司學歷要求:大專 工作經驗:5年職位介紹:本公司專業生產門窗,現招聘技術部設計下單員,工作地點在紹興市越城區,薪資面議,工作時間早八晚五,每周休息一天,公司家裝和工程都做,需要能力強的人才,有意者可投遞簡歷。">技術員 |
紹興市邦典門窗有限公司 | 紹興 | 10000-12000 | 2人 | 2024-6-15 |
阜陽市鼎譽裝飾工程有限公司學歷要求:不限 工作經驗:5年職位介紹:【崗位職責】主負責公司經營管理 項目管理 技術指導 門窗 幕墻 吊頂等裝飾【錄用人員要求】 經驗豐富 自律性強【福利待遇】做六休一 年底帶薪休假 包吃住等">門窗技術負責人 |
阜陽市鼎譽裝飾工程有限公司 | 阜陽 | 8000-15000 | 5人 | 2024-6-15 |
河南大第門窗有限公司學歷要求:高中 工作經驗:1年職位介紹:【崗位職責】【錄用人員要求】【福利待遇】設計總監">設計總監 |
河南大第門窗有限公司 | 河南 | 6000-7000 | 5人 | 2024-6-15 |
山東智贏門窗系統有限公司學歷要求:不限 工作經驗:3年職位介紹:【崗位職責】1、負責鋁型材開發及設計工作2、負責新產品的開發及試制【錄用人員要求】1、具有型材設計開發經驗3年以上【福利待遇】上海社保+雙休+法定節假日+高額項目獎">型材設計工程師 |
山東智贏門窗系統有限公司 | 上海 | 8000-10000 | 2人 | 2024-6-15 |