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職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 月薪 | 招聘人數 | 發布時間 |
三新斯樂(深圳)有限公司學歷要求:不限 工作經驗:3年職位介紹:三新斯樂(深圳)有限公司,誠征全國區域性業務代表,兼職形式,傭金豐厚,有鋁門窗工作經驗即可">門窗區域推廣員 |
三新斯樂(深圳)有限公司 | 上海 天津 浙江 江蘇 四川 福建 湖南 | 面議 | 若干人 | 2024-4-18 |
江蘇匯寓德防火門窗有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹: 崗位要求:1、負責區域內項目2、拓展區域內的門窗項目 具體細節需面談">區域負責人 |
江蘇匯寓德防火門窗有限公司 | 浙江 山東 河南 四川 福建 湖北 湖南 | 10000-12000 | 若干人 | 2024-4-18 |
湖南德努門窗科技有限公司學歷要求:中專 工作經驗:3年職位介紹:【崗位職責】負責門店客戶接待、產品介紹、銷售成單、合同簽訂、回款跟蹤等【錄用人員要求】男女不限、25~35歲,大專以上學歷,有門窗銷售經歷優先【福利待遇】底薪2000~3000+成單提成+獎勵+各項福利,年收入6萬~10萬以上,上不封頂。">門店人員 |
湖南德努門窗科技有限公司 | 岳陽 | 5000-6000 | 3人 | 2024-4-16 |
婁底市點點窗業有限公司學歷要求:大專 工作經驗:5年職位介紹:【崗位職責】組建與管理營銷團隊【錄用人員要求】年齡35歲以上,5年以上相關工作經驗,有知名高檔門窗廠經驗優先。【福利待遇】底薪+業績提成">營銷負責人 |
婁底市點點窗業有限公司 | 婁底 | 面議 | 1人 | 2024-4-14 |
張家界金城鋁業有限公司學歷要求:不限 工作經驗:5年職位介紹:【崗位職責】主要接門窗訂單及電腦下單【錄用要求】服從安排,工作細心【福利待遇】3K-5K">門窗接單人員 |
張家界金城鋁業有限公司 | 張家界 | 3000-5000 | 1人 | 2024-4-8 |
廣東國登鋁業股份有限公司學歷要求:中專 工作經驗:3年職位介紹:崗位職責:1、負責當地業務及經銷商的開發和維護。">業務經理 |
廣東國登鋁業股份有限公司 | 北京 廣東 浙江 福建 湖北 湖南 海南 | 5000-6000 | 50人 | 2024-3-4 |
海南中海幕墻股份有限公司學歷要求:大專 工作經驗:3年職位介紹:【崗位職責】業務人員。【錄用人員要求】1.大專學歷以上;2.五官端莊,形象好;3.幕墻門窗相關行業優先。【福利待遇】面談。">湖南分公司區域代表 |
海南中海幕墻股份有限公司 | 湖南 | 面議 | 5人 | 2024-2-27 |
湖南藍光建筑工程裝飾有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:【崗位職責】跑市縣經銷商【錄用人員要求】懂電腦及CAD軟件優先【福利待遇】1800底薪+補貼+提成 ">門窗業務員 |
湖南藍光建筑工程裝飾有限公司 | 湖南 | 3000-5000 | 16人 | 2024-2-17 |
湖南金固幕墻裝飾有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:【崗位職責】負責工程.家裝業務跟蹤,簽單,維護【錄用人員要求】要求2年以上工作經驗,或5年銷售經驗【福利待遇面談">銷售經理 |
湖南金固幕墻裝飾有限公司 | 長沙 | 6000-7000 | 3人 | 2023-9-15 |
海南中海幕墻股份有限公司學歷要求:中專 工作經驗:3年職位介紹:1、有相關經驗者優先考慮;2、對銷售有較強的興趣,積極主動,反應靈敏,有較強團隊意識。3、負責所轄區域內市場的開拓、客戶的開發、網點的布局及新客戶前期進場談判工作;4、形象氣質佳。">湖南區域代表 |
海南中海幕墻股份有限公司 | 湖南 | 面議 | 若干人 | 2022-3-14 |
寶航建設工程(南通)有限公司學歷要求:不限 工作經驗:不限職位介紹:1、熟悉長沙高檔樓盤,并能有效的跟進客戶;2、有團隊協作精神,能發揮團隊力量擴大成交;3、有銷售崗位工作經驗,能自主工作;4、有門窗銷售經驗者優先。">銷售代表 |
寶航建設工程(南通)有限公司 | 長沙 | 4000-5000 | 若干人 | 2022-3-14 |
沈陽筑系統有限公司學歷要求:大學本科 工作經驗:不限職位介紹:【崗位職責】負責區域內市場開發【錄用人員要求】男性(應屆畢業生需本科或以上學歷)較強的溝通能力,接受駐外或長期出差。【福利待遇】試用期:底薪+提成 +各項補助 轉正后:底薪+提成 +各項補助 五險一金">銷售代表 |
沈陽筑系統有限公司 | 北京 浙江 廣東 河北 遼寧 山東 湖南 | 3000-4000 | 5人 | 2022-3-14 |
湖南恒新門窗有限公司學歷要求:大專 工作經驗:4年以上職位介紹:1,業務對接,,2施工安排,3尾款催收,">跟單員 |
湖南恒新門窗有限公司 | 長沙 | 4000-5000 | 若干人 | 2022-2-12 |